根據(jù)中央、省委和集團公司關(guān)于加大競爭性選拔干部工作力度的有關(guān)要求，結(jié)合公司機關(guān)機構(gòu)改革實施方案，11月13日，公司啟動機關(guān)部室中層干部崗位公開競聘工作。此次競聘在公司9樓會議室舉行，經(jīng)過前期的資格審查，最終符合競聘資格的人員參加了此次公開競聘。

   此次公開競聘堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，采取演講和面試相結(jié)合的方式進行。競聘人員按照抽簽順序依次進行演講和面試。演講環(huán)節(jié)中競聘選手們分別結(jié)合自身工作實際介紹了個人的基本情況，工作中的突出業(yè)績和貢獻、專業(yè)技術(shù)管理能力，工作計劃和思路等。面試環(huán)節(jié)以提問方式進行，由報名崗位相關(guān)評委進行專業(yè)知識提問。最終競聘排名由演講和面試總成績的加權(quán)平均分得出。

   公司紀委對此次公開競聘全程監(jiān)督，并負責對演講環(huán)節(jié)進行計時，全部崗位競聘程序進行完后，公司黨委根據(jù)競聘總得分和綜合評審研究后確定有關(guān)人選，并進行組織考察，最終形成干部議案提交公司黨委討論決定，公示后辦理任職手續(xù)到崗。